针对您“出勤不够15天公司让自己交社保和公积金”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.轻易签署“自愿全额缴纳社保”的协议：部分公司会诱导员工签署此类协议，声称是“行业惯例”，但根据法律规定，此类协议因违反强制性规定而无效，员工签署后仍需承担不必要的经济损失。2.忽视证据收集：很多员工在遇到公司要求全额缴纳社保时，未及时保存工资条、聊天记录等证据，导致后续维权时因举证不足而无法获得支持。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议的仲裁时效为1年，若员工在知道公司违法要求后超过1年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，欢迎向我们的律师团队咨询。针对您“出勤不够15天公司让自己交社保和公积金”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.轻易签署“自愿全额缴纳社保”的协议：部分公司会诱导员工签署此类协议，声称是“行业惯例”，但根据法律规定，此类协议因违反强制性规定而无效，员工签署后仍需承担不必要的经济损失。2.忽视证据收集：很多员工在遇到公司要求全额缴纳社保时，未及时保存工资条、聊天记录等证据，导致后续维权时因举证不足而无法获得支持。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议的仲裁时效为1年，若员工在知道公司违法要求后超过1年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，欢迎向我们的律师团队咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提出的“出勤不够15天公司让自己交社保和公积金”问题，其合法性判断需依据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条（2018修正）：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”同时，住房公积金的缴纳也遵循单位与个人共同承担的原则（《住房公积金管理条例》第十六条）。上述法律均未将“出勤满15天”作为单位承担社保和公积金的前提条件，只要双方存在劳动关系，单位就必须承担法定的缴纳义务。因此，公司以“出勤不够15天”为由要求您全额缴纳社保和公积金，违反了法律规定，该要求不合法。您提出的“出勤不够15天公司让自己交社保和公积金”问题，其合法性判断需依据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条（2018修正）：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”同时，住房公积金的缴纳也遵循单位与个人共同承担的原则（《住房公积金管理条例》第十六条）。上述法律均未将“出勤满15天”作为单位承担社保和公积金的前提条件，只要双方存在劳动关系，单位就必须承担法定的缴纳义务。因此，公司以“出勤不够15天”为由要求您全额缴纳社保和公积金，违反了法律规定，该要求不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的“出勤不够15天公司让自己交社保和公积金”的问题，核心结论是公司的要求不合法。具体不同情况分析如下：1.若您与公司存在合法有效的劳动合同，且处于正常用工期间：无论出勤天数是否满15天，公司均需承担社保和公积金的单位缴纳部分，不得转嫁给个人。2.若您属于试用期员工：试用期仍属劳动关系存续期，公司同样需按法定比例承担社保和公积金的单位部分，不能因试用期或出勤天数不足要求个人全额缴纳。3.若您是因公司原因（如停工、待岗）导致出勤不足：公司仍需履行社保和公积金的单位缴纳义务，不能将责任转移给员工。针对您提出的“出勤不够15天公司让自己交社保和公积金”的问题，核心结论是公司的要求不合法。具体不同情况分析如下：1.若您与公司存在合法有效的劳动合同，且处于正常用工期间：无论出勤天数是否满15天，公司均需承担社保和公积金的单位缴纳部分，不得转嫁给个人。2.若您属于试用期员工：试用期仍属劳动关系存续期，公司同样需按法定比例承担社保和公积金的单位部分，不能因试用期或出勤天数不足要求个人全额缴纳。3.若您是因公司原因（如停工、待岗）导致出勤不足：公司仍需履行社保和公积金的单位缴纳义务，不能将责任转移给员工。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“出勤不够15天公司让自己交社保和公积金”的问题，可能存在以下法律风险点：1.社保权益受损风险：若公司未按法定比例缴纳社保，可能导致您的养老保险缴费年限不足、医疗保险报销比例降低等问题。例如，您因出勤不够15天被要求全额缴纳社保，公司未承担单位部分，会导致您的社保缴费基数低于实际应缴基数，退休后领取的养老金会减少。2.经济损失风险：您被迫承担本应由公司缴纳的社保和公积金部分，会直接导致您的实际收入减少。例如，公司要求您每月多承担1000元的单位社保费用，一年下来您将损失12000元，且这部分损失若未及时维权，可能因超过时效而无法追回。针对您“出勤不够15天公司让自己交社保和公积金”的问题，可能存在以下法律风险点：1.社保权益受损风险：若公司未按法定比例缴纳社保，可能导致您的养老保险缴费年限不足、医疗保险报销比例降低等问题。例如，您因出勤不够15天被要求全额缴纳社保，公司未承担单位部分，会导致您的社保缴费基数低于实际应缴基数，退休后领取的养老金会减少。2.经济损失风险：您被迫承担本应由公司缴纳的社保和公积金部分，会直接导致您的实际收入减少。例如，公司要求您每月多承担1000元的单位社保费用，一年下来您将损失12000元，且这部分损失若未及时维权，可能因超过时效而无法追回。

上一篇：邻居盖的房子占了我家土地，有啥解决办法

下一篇：暂无