夜班拒绝上班确实算旷工。依据《劳动合同法》，旷工是违反用人单位规章制度的行为，情节严重可致劳动合同解除。不及时处理会影响工作秩序，造成不良影响。
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夜班旷工需处理。具体操作：1. 首次旷工，依据公司规定扣罚工资并警告；2. 多次旷工，考虑降职或调岗；3. 情节严重，如连续旷工，依据《劳动合同法》解雇并追究责任。
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夜班拒绝上班常见处理为扣工资、降职或解雇。选择处理方式需依据公司规章制度和旷工情节严重性，轻微则扣工资警告，严重则考虑降职或解雇。

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