女职工在适用《女职工劳动保护特别规定》时，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如孕期女职工未保留正规医疗机构出具的孕期证明，或劳动合同丢失，导致无法证明自身处于特殊时期及与用人单位的劳动关系，进而无法主张特殊保护权益；
2. 诉讼时效风险：若女职工在知道权益被侵害（如用人单位未安排哺乳时间）后超过一年未申请仲裁，可能因时效经过而无法通过法律途径维权，例如哺乳期结束后两年才想起投诉，仲裁机构可能不予受理。
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关于《女职工劳动保护特别规定》的具体内容，需结合适用范围和特殊时期保护来明确。以下为您分情况说明其核心内容：
1. 适用范围覆盖用人单位及女职工：若用人单位属于江苏省行政区域内的国家机关、企业、事业单位等组织，其女职工均适用该规定；
2. 特殊时期劳动权益保护：若女职工处于孕期，用人单位不得安排其从事孕期禁忌劳动，需提供必要的休息条件；若处于产期，可享受法定产假及生育津贴；若处于哺乳期，用人单位需安排哺乳时间，不得延长劳动时间或安排夜班劳动；
3. 其他权益保障：若女职工因生理特点需特殊保护的其他情形，用人单位需按规定提供相应支持。
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女职工在依据《女职工劳动保护特别规定》维权时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时留存劳动合同、医疗证明等关键材料，导致维权时无法证明自身符合特殊保护条件，例如孕期女职工未保留产检记录，难以主张用人单位安排禁忌劳动的违法性；
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若女职工在权益受损后长期未主张权利，可能因时效届满而丧失胜诉权；
3. 盲目妥协放弃权利：在用人单位提出不合理要求时（如孕期要求从事高强度劳动），未据理力争，而是自愿签署放弃保护的协议，导致后续无法主张权益。
若您对维权流程或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益保障。
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针对《女职工劳动保护特别规定》的适用范围，可依据具体法律法规条款进行分析。
根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》（2018年修订版）第二条，“本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等（以下统称用人单位）及其女职工，适用本规定”。该条款明确了适用主体为江苏省内所有用人单位及女职工，无论单位性质或规模，只要属于上述组织类型，均需遵守规定。结合问题中“《女职工劳动保护特别规定》有哪些”的询问，此条款是确定规定适用范围的核心依据，确保女职工在江苏省内的劳动保护权益有明确法律支撑。

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