跟中介进厂十多天后想离职，可能存在以下法律风险：
1. 工资结算纠纷风险：若未依法提前通知离职，单位可能以“未办理交接”为由拖欠或克扣十多天的工资。例如：您直接旷工离职，单位以您未完成工作交接为由，拒绝支付已工作天数的工资；
2. 劳动关系认定风险：若未与用工单位签订劳动合同，仅与中介签了服务协议，离职时单位可能否认劳动关系，导致您无法主张工资、社保等权益。例如：中介仅提供招聘服务，您进厂后未与用工单位签合同，离职时用工单位称您是中介派遣人员，拒绝结算工资。
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跟中介进厂十多天后想离职，以下特殊情况会影响处理方式：
1. 用工单位存在违法行为：若用工单位存在未及时支付工资、未提供劳动保护、强迫劳动等违法行为，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，还可主张经济赔偿。例如：单位要求您每天工作12小时且无加班费，您可随时离职并要求支付加班工资和经济补偿；
2. 中介与用工单位存在欺诈：若中介承诺的工作内容、薪资待遇与实际不符（如承诺月薪5000元实际仅3000元），您可因欺诈主张解除劳动关系，并要求中介或用工单位承担赔偿责任；
3. 签订了服务期协议：若您与用工单位签订了服务期协议（如单位为您提供了专项培训），提前离职可能需支付违约金，但十多天通常未达到服务期要求，具体需看协议条款。
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跟中介进厂十多天后想离职，很多人会因操作不当引发纠纷，以下是常见的错误行为：
1. 直接旷工离职：认为十多天工作时间短，直接不去上班就算离职，这种行为可能被单位认定为旷工，影响工资结算，甚至被要求承担赔偿责任；
2. 仅向中介提交离职申请：中介是服务机构，实际劳动关系在您与用工单位之间，仅通知中介而未通知用工单位，可能导致离职手续无效，后续需重新办理；
3. 未留存离职证据：口头通知离职后未保留任何书面记录，若单位否认收到通知，可能引发劳动关系存续的纠纷，影响后续就业。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免纠纷扩大。
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跟中介进厂十多天后想离职，首先要明确您与用工单位的劳动关系性质，再依法办理离职手续。以下为不同情况下的具体处理方式：
1. 若您与用工单位签订了劳动合同且处于试用期：根据法律规定，试用期内提前3日通知用工单位即可解除劳动合同，无需单位批准，通知形式可选择书面或口头（建议书面留存证据）；
2. 若您与用工单位签订了劳动合同且已过试用期：需提前30日以书面形式通知用工单位，待通知期满后即可办理离职手续；
3. 若您未与用工单位签订劳动合同：仍需提前通知用工单位（试用期提前3日、非试用期提前30日），同时可留意单位是否存在未签合同的违法行为，后续可主张相应权益。

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