已领取退休金的女性重新工作后，下班路上骑车摔伤能否申请工伤鉴定，需结合具体情况判断。一般情况下，已领取退休金的女性重新工作时与用人单位形成劳务关系，无法申请工伤鉴定；但存在特殊情形时可能构成劳动关系，可申请工伤鉴定。1.若该女性已依法享受城镇职工基本养老保险待遇（如领取退休金），重新工作时与用人单位形成劳务关系，不属于《工伤保险条例》规定的“职工”范畴，无法申请工伤鉴定。2.若该女性虽已达到法定退休年龄，但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇（如仅领取城乡居民养老保险），重新工作时与用人单位形成劳动关系，下班路上骑车摔伤符合工伤认定条件的，可申请工伤鉴定。
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已领取退休金的女性重新工作后下班骑车摔伤，可能面临以下法律风险。1.工伤认定申请被驳回的风险：例如，王女士已领取城镇职工退休金，在某公司做保洁工作，下班骑车摔伤后申请工伤鉴定，社保部门以其与公司形成劳务关系为由驳回申请，导致无法享受工伤保险待遇。2.民事赔偿举证困难的风险：例如，李女士已领取退休金，在超市做理货员，下班骑车摔伤后向超市主张人身损害赔偿，但因未保留用工协议、工资流水等证据，无法证明劳务关系存在，最终难以获得赔偿。
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针对已领取退休金的女性重新工作后下班骑车摔伤能否申请工伤鉴定的问题，《工伤保险条例》及相关规定提供了明确法律依据。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第二条，“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因此，已领取退休金的女性重新工作时与用人单位形成劳务关系，不属于《工伤保险条例》中的“职工”，无法申请工伤鉴定；若未享受城镇职工养老保险待遇，则可能构成劳动关系，符合《工伤保险条例》第十四条第六项“上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害”的，可申请工伤鉴定。
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已领取退休金的女性重新工作后下班骑车摔伤，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果。1.已领取城乡居民养老保险待遇的情况：若该女性仅领取城乡居民养老保险（非城镇职工基本养老保险），重新工作时与用人单位形成劳动关系，下班骑车摔伤符合工伤认定条件的，可申请工伤鉴定。此时用工关系性质从劳务关系转为劳动关系，直接影响工伤申请的可行性。2.用人单位未为其缴纳工伤保险的情况：即使该女性与用人单位形成劳动关系，若用人单位未依法缴纳工伤保险，其工伤待遇需由用人单位承担，可能面临用人单位拒绝赔偿的情况，需通过劳动仲裁或诉讼维权。3.事故责任认定为本人主要责任的情况：若下班骑车摔伤是因本人主要责任导致的交通事故，即使形成劳动关系，也不符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，无法认定为工伤。

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