在公司不按时发工资的处理中，特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：1.不可抗力延迟支付：如地震、洪水等自然灾害致生产经营停滞，公司可依《工资支付暂行规定》精神，在不可抗力消除后及时支付，无需担责。此时劳动者需待影响消除后再主张权利。2.协商一致延迟支付：若双方书面约定延迟支付且合法，公司按新协议支付不构成“无故拖欠”，劳动者需按新协议执行。3.公司破产：公司进入破产程序后，工资作为优先受偿债权之一，但可能无法全额支付。劳动者需在破产程序中申报债权，最终数额取决于破产财产。
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针对公司不按时发工资的投诉问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。-《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确用人单位按时支付工资的法定义务。-《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”细化了工资支付时间要求。综上，劳动者可依据上述法律向劳动行政部门投诉，维护合法权益。
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公司不按时发工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，不同情况处理如下：1.若公司明确拒付或拖延超一个工资支付周期，劳动者可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动保障监察大队投诉，其会责令公司限期支付。2.若公司因经营困难协商一致后承诺支付，劳动者可先沟通；若未按约定支付，再向劳动保障监察大队投诉。3.若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付，劳动者除投诉外，还可向公安机关报案，追究相关责任人责任。
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公司不按时发工资，劳动者需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月发现未发2022年12月工资，2024年2月申请仲裁已超时效，可能被驳回。2.证据链风险：缺乏充分证据难以证明拖欠事实。例如，仅口头陈述无劳动合同、工资条、银行流水等书面证据，公司否认时，劳动者可能因证据不足无法获支持。

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