签了劳动合同后被辞退，处理时要避开以下常见错误：
1、证据不足：被辞退后未及时收集保存劳动合同、工资条、辞退通知等证据，会影响维权证明，进而影响结果。
2、超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损起算。因不了解时效，错过维权时机，可能无法获补偿。
3、盲目签文件：协商时未看清内容就签字，可能签署放弃权益的协议，导致后续无法主张权利。

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签了劳动合同被辞退，经济补偿等权益可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括：与员工协商一致解除（第三十六条）、按第四十条解除、按第四十一条第一款解除等。若符合上述情形，单位应支付补偿。
第四十七条规定了补偿计算方式：按工作年限，每满一年付一个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶，年限不超12年。月工资指解除前12个月平均工资。

综上，符合第四十六条情形，可按第四十七条计算补偿；若违法辞退，可依据第八十七条要求支付二倍经济补偿的赔偿金。
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签了劳动合同后被辞退，以下特殊情况或影响处理结果：
1、单位未依法支付补偿/赔偿：若单位未及时足额支付报酬，或解除/终止合同时未依法支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。此时员工除主张补偿/赔偿外，还可要求加付赔偿金，增加单位赔偿责任。
2、员工严重违纪：若员工严重违反单位合法有效的规章制度，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿。例如，多次无故旷工违反考勤制度，单位辞退后无需补偿，直接影响员工能否获补偿。
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签了劳动合同被辞退，员工依法可主张经济补偿、赔偿金等权益，结合辞退性质说明：
若单位合法辞退（如员工无过错但符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条情形），员工有权获经济补偿：按工作年限，每满一年付一个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。月工资超社平三倍的，按三倍封顶，年限不超12年。

若单位违法辞退（如无合法理由、未遵循法定程序等），员工可要求继续履行合同，或不要求继续履行而要求支付二倍经济补偿的赔偿金。

若员工严重违纪（如违反合法有效的公司规章制度），单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。

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