关于“法律规定工作时间是多少”，其标准虽明确，但特殊情况会影响处理方式。
1、特殊行业/岗位的工时制度：因工作性质或生产特点，部分行业/岗位无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊制度下，工作时间计算与限制不同，例如综合计算工时工作制以周期总工时判断是否超标，不适用每日八小时、每周四十四小时的标准。
2、法定节假日和休息日安排：用人单位在法定节假日和休息日安排工作时，需处理加班费支付或补休问题，与正常工作日不同，这也是影响工作时间处理的重要特殊情况。
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“法律规定工作时间是多少”，法律对标准工作时间有明确限定：一般情况下，每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。
若适用标准工时制，劳动者通常每日工作不超过八小时，每周平均不超过四十四小时，这是国家基本工时制度。
若为特殊行业/岗位，经劳动行政部门批准，可实行其他工作休息办法（但需保障休息权），工作时间安排可能不同。
若存在加班，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时；特殊原因需延长的，每日不超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
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“法律规定工作时间是多少”，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十六条明确答案：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”该条款明确了标准工时制度，即工作时间上限为每日八小时、每周平均四十四小时。判断工作时间是否合法，需以此为基本依据。若用人单位安排超时工作且不属于法定特殊情形，又未依法支付加班费，则可能违法。因此，标准工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。
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处理“法律规定工作时间是多少”及相关事宜时，需避免以下错误操作：
1、忽视劳动合同约定：部分劳动者未核对劳动合同中工作时间条款是否合法，导致权益受损时难以维权。
2、不保留工作时间证据：未留存打卡记录、加班通知、工资条等证据，发生争议时无法举证。
若您在工作时间方面有疑问或纠纷，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答和法律指导。

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