针对您国庆假期公司不放假且请假不批的问题，以下是常见的错误操作需避免。1.擅自旷工：若您未请假直接不来上班，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，反而使您处于不利地位，应通过合法途径拒绝强制加班。2.放弃收集证据：若未保留加班通知、请假记录等证据，后续维权时可能因缺乏证明材料导致诉求无法得到支持，需及时固定相关证据。3.接受调休替代加班费：法定节假日加班依法不能用调休替代，若您同意调休，将丧失获得3倍加班费的权利，需明确拒绝此不合理安排。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。
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针对您国庆假期公司不放假且请假不批的问题，以下是可能存在的法律风险点。1.加班费主张时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在加班事实发生后一年内提出维权，可能丧失胜诉权。例如，您2023年国庆被强制加班，若2025年才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回诉求。2.违法解除劳动合同风险：若您拒绝加班后公司辞退您，公司需支付赔偿金（2倍经济补偿金），但您需证明辞退与拒绝加班直接相关。例如，公司以“不服从安排”为由辞退，您需提供加班通知、拒绝加班的沟通记录等证据，否则可能无法获得赔偿。
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针对您国庆假期被要求加班且请假不批的问题，我们结合具体法律依据为您分析权利依据。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十条规定，用人单位在国庆节应当依法安排劳动者休假；第四十四条第三项明确，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。您的情况中，公司未安排国庆法定假期（10月1日-3日），且拒绝您的合理请假，违反了上述条款。您有权依据该法律要求公司支付3倍加班费，若公司拒绝，可通过劳动监察或仲裁维护权益。
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针对您国庆假期公司不放假且请假不批的问题，以下是特殊情况对处理的影响。1.公司因生产特点无法安排休假：若公司属于交通、能源等特殊行业，经与工会和劳动者协商后，可安排国庆加班，但仍需支付3倍加班费，此时您不能拒绝必要的加班，但有权要求足额报酬。2.您属于“不定时工作制”员工：若您的岗位经劳动部门审批实行不定时工作制，国庆加班可能无需支付加班费，但公司仍需保障您的休息权利，若长期强制加班，您仍可投诉。3.公司已支付加班费但拒绝请假：若公司已按标准支付3倍加班费，您的请假申请需符合公司规章制度，若公司有合理理由（如岗位无人替代），可拒绝请假，此时您需优先协商调班或找人代班。

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