找工作时通过中介付费，可能面临法律风险，具体如下：
1. **经济损失风险**：若中介机构非法或存在欺诈，求职者付费后可能无法获得承诺服务，导致经济损失。例如，某求职者通过中介付费求某知名企业行政岗，中介提供虚假岗位，求职者未入职且费用难追回。
2. **证据链缺失风险**：求职者若未保存服务合同、收费凭证等证据，与中介纠纷时可能因证据不足维权困难。比如，求职者付费后未索要收据、未签合同，中介服务与承诺不符，想退费却因无证据证明支付及约定内容而维权受阻。
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找工作遇中介收钱是否合法，需结合具体情况判断：
1. **合法情形**：中介机构已取得行政许可、完成工商登记，服务前明确告知内容、收费标准，费用与服务价值相符，且无欺诈或强制收费，此时收费合法。求职者付费后有权要求中介按约定提供真实服务。
2. **非法情形一**：中介未取得劳动行政部门许可或未办理工商登记，属于非法职业中介，此时收费不合法，因其无资质，收费行为不受法律保护。
3. **非法情形二**：中介有合法资质，但服务中存在欺诈（如虚假就业信息、承诺无法兑现岗位）并以此收费，此时收费不合法。求职者有权要求退费，并追究其法律责任。
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找工作遇中介收钱时，有两种特殊情况需注意：
1. **外商投资或境外就业中介**：根据《中华人民共和国就业促进法》第四十条，此类中介另有规定，其资质要求、收费标准可能与普通中介不同，会影响行为合法性及处理方式。
2. **免费服务后收费**：若中介最初宣称免费，服务中却以推荐岗位、面试培训等名义额外收费，需判断收费是否合理及符合约定。若超出合理范围或违反约定，求职者有权拒绝支付或要求退费。
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判断找工作遇中介收钱是否合法，可依据《中华人民共和国就业促进法》第四十条：“设立职业中介机构应先登记、后许可，未经许可登记不得从事职业中介活动。” 合法中介需具备资质并完成许可登记，其收费在提供合法服务前提下受法律允许；若中介未许可登记即收费，属于违法，求职者有权拒付并举报。

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