针对临时工辞职工厂不批准的问题，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条。该条款明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“劳动者”包含临时工，只要双方存在劳动合同关系，临时工就有权单方解除合同，只需提前相应时间书面通知工厂，无需其批准。例如，若临时工处于试用期，提前三日书面通知后，三日后即可合法离职；若为正式用工，提前三十日书面通知，三十日期满即可离职。因此，工厂以不批准为由拒绝临时工辞职缺乏法律依据，临时工依法提前通知即可解除劳动合同。
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临时工辞职工厂不批准时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：1、劳动合同特殊约定：若临时工与工厂签订的劳动合同中，对离职通知期、离职条件等有不同于法定的特殊约定（且不违反法律强制性规定），则需按合同约定执行。例如，合同约定需提前六十日通知且合法有效，临时工就应遵守该约定，而非仅按法定三十日。2、劳务派遣性质：若临时工是劳务派遣员工，其辞职不仅涉及与工厂的工作交接，还需与劳务派遣公司办理离职手续。此时工厂不批准可能因劳务派遣公司与工厂的协议未处理完毕，临时工需同时与劳务派遣公司沟通，流程相对复杂。3、工厂特殊情况：若工厂因紧急生产任务、自然灾害等特殊情形，临时工辞职可能对生产造成重大影响，工厂可与临时工协商延长通知期，但需双方一致同意，工厂不得单方面强制要求，临时工仍有权在法定通知期后离职。
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临时工辞职工厂不批准，工厂可能面临以下法律风险点：1、工资结算风险：工厂可能以不批准为由拖欠或克扣临时工工资。例如，临时工依法提前三十日书面通知辞职，工厂却拒绝结算最后一个月工资，临时工虽可通过劳动仲裁追讨，但需投入时间和精力维权。2、工作交接纠纷风险：若临时工未妥善完成工作交接，工厂可能主张因交接不当造成损失并要求赔偿。比如，临时工在通知期内未配合交接就离职，导致工厂工作停滞并产生经济损失，工厂可能据此索赔。
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临时工辞职工厂不批准时，需避免以下错误操作：1、未提前或未书面通知：部分临时工认为“临时工”身份可随时辞职，未提前三十日（非试用期）或三日（试用期）书面通知工厂。这可能导致工厂以未做好交接为由扣减工资，或追究因工作延误造成的损失。2、擅自离职：部分临时工在工厂不批准后，直接停止上班擅自离职。此时工厂若以旷工为由解除劳动合同并扣发工资，临时工可能因未依法履行通知义务而难以维权。3、忽视保留证据：未保留书面辞职通知、沟通记录、工资条等证据，一旦与工厂发生纠纷，无法证明自己已履行通知义务或工厂存在违法行为，维权将困难重重。若已出现上述错误操作，建议及时补救，如补充书面通知、收集相关证据等。为避免权益受损，您可以咨询我，我会为您提供具体的补救方法和维权策略。

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