您注销工资卡后未告知单位，可能面临以下法律风险：
1. 工资延迟支付的经济损失风险：例如，您本月10日是发薪日，单位按原卡发放工资因卡注销被银行退回，单位财务需走重新审批流程，导致工资延迟10天到账，您可能因资金周转困难产生生活成本增加的损失；
2. 证据链缺失的维权风险：若您未保留与单位沟通工资卡注销的记录，后续单位以“未收到您的新卡信息”为由拖延支付，您可能因缺乏证据难以通过劳动仲裁快速维权。
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您注销工资卡后未告知单位，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延告知单位：发现忘记告知后不及时联系，导致单位按原卡发放工资被退回，延长工资到账时间，甚至可能因财务周期问题影响当月工资发放；
2. 提供错误的新卡信息：匆忙中提供错误的银行卡号或开户行，导致单位再次转账失败，增加沟通成本和时间成本；
3. 与单位发生冲突：因工资未到账与财务或HR发生争执，影响问题的解决效率，甚至可能影响后续劳动关系的和谐。
若您已出现上述错误操作或对如何补救有疑问，建议进一步向律师咨询，获取专业的协调和维权建议。
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您注销工资卡后忘了告知单位，最直接的解决方式是立即联系单位财务部门说明情况并提供新的有效银行卡信息。
1. 若单位尚未发起工资发放流程：及时向单位提交新银行卡信息，单位可直接将工资打入新卡，避免工资发放失败；
2. 若单位已发起工资发放但因卡注销被退回：需配合单位财务提供新卡信息，由单位重新发起转账，部分单位可能需走内部审批流程，稍作等待即可到账；
3. 若工资因卡注销长期未到账且单位未处理：可要求单位通过现金、微信/支付宝等其他约定方式支付工资，确保劳动报酬及时获取。
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您注销工资卡后未告知单位导致工资可能无法到账，这一问题可依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关条款解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您与单位存在劳动合同关系，单位有义务按约定支付工资，卡注销未告知不影响您获取劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第六条明确，用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，也可通过银行转账支付。您注销工资卡后，单位因卡信息无效无法转账，您需提供新卡信息，单位应配合重新支付，若单位拒绝，您可依据上述法律要求其履行支付义务。

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