劳动者主动离职时，错误操作可能损害自身权益，以下是需注意的常见错误行为。
1、未说明真实离职原因就辞职：部分劳动者为“好聚好散”或图方便，在辞职信中只写“个人原因”，即便实际是因用人单位违法。后续若主张经济补偿金，因无法证明是用人单位违法导致辞职，难以获得支持。
2、忽略证据收集与保存：有些劳动者因用人单位违法主动离职，却未收集保存工资条、社保缴纳记录等证据。与用人单位就经济补偿金产生争议时，因缺乏证据证明违法事实，可能无法成功维权。
3、超过仲裁时效才主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者主动离职后，若认为应获经济补偿金，却未在法定时效内申请仲裁，超过时效后主张，仲裁机构可能不予受理或驳回。
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劳动者主动离职是否有经济补偿金，需结合具体情况判断。一般而言，主动离职无经济补偿金，但存在例外。
若劳动者因个人原因（如找到更好工作、调整职业规划等）主动离职，且用人单位无违法行为，通常无经济补偿金。
若劳动者因用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等）而主动离职，即使是主动离职，也有权要求经济补偿金。
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劳动者主动离职是否有经济补偿金，法律有明确规定。结合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。对于主动离职，若因个人原因辞职，不符合上述经济补偿情形，无法获得。但如因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，依据第三十八条解除劳动合同，则符合第四十六条第一项情形，用人单位应支付经济补偿金。因此，劳动者主动离职能否获补偿，关键在于是否因用人单位违法而辞职。
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劳动者主动离职是否有经济补偿金，除一般情况外，特殊或例外情形会影响结果：
1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为：如未按约定提供劳动保护（如粉尘环境未配备防护用品）、未及时足额支付报酬（如无故拖欠两个月工资）、未依法缴纳社保等。劳动者以此为由主动离职，有权要求经济补偿金，这是一般情况的重要例外。
2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全：如强迫在危险条件下作业。劳动者可立即离职且无需事先告知，用人单位应支付经济补偿金。这种情形下，即使主动离职也能获得补偿，对结果有根本性影响。

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