针对您提出的“上班途中出车祸，对方全责且认定为工伤，误工费和停工留薪工资能不能获得双重赔偿”的问题，答案是可以获得双重赔偿。可以获得双重赔偿。1.若存在对方全责的交通事故且已认定为工伤的情况：误工费是交通事故侵权方应承担的赔偿责任，用于弥补您因受伤无法工作的收入损失；停工留薪工资是工伤保险待遇的一部分，由用人单位按月支付，保障您在停工留薪期内的工资福利不变。两者性质不同，来源不同，可同时主张。2.若存在交通事故赔偿中未足额赔付误工费的情况：停工留薪工资可补足差额，确保您的收入损失得到全面覆盖。
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针对您提出的“上班途中出车祸，对方全责且认定为工伤，误工费和停工留薪工资能不能获得双重赔偿”的问题，以下结合法律依据进行分析。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。本案中，您因上班途中车祸（对方全责）被认定为工伤，停工留薪工资是工伤保险待遇，由用人单位支付；误工费是交通事故侵权赔偿，由侵权方承担。两者分属不同法律关系（劳动法律关系与侵权法律关系），法律未禁止双重赔偿，因此您可同时主张。
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针对您提出的“上班途中出车祸，对方全责且认定为工伤，误工费和停工留薪工资能不能获得双重赔偿”的问题，以下分析特殊情况或例外情形。1.停工留薪期与误工时间重叠的情况：若停工留薪期与交通事故误工时间完全重叠，部分地区可能要求扣除重复部分，但多数地区支持双重赔偿。例如，某员工停工留薪期为3个月，交通事故误工时间也为3个月，在支持双重赔偿的地区，可同时获得3个月的停工留薪工资和3个月的误工费；在少数地区，可能需扣除重叠部分。2.用人单位已支付停工留薪工资，向侵权方追偿的情况：根据《社会保险法》第四十二条，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。若用人单位已支付停工留薪工资，可能向侵权方追偿误工费，此时员工需配合用人单位提供相关证据，避免影响自身权益。3.工伤认定未通过的情况：若工伤认定未通过，仅能主张交通事故误工费，无法获得停工留薪工资。例如，员工上班途中因自身主要责任发生车祸，未被认定为工伤，只能向侵权方主张误工费。
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针对您提出的“上班途中出车祸，对方全责且认定为工伤，误工费和停工留薪工资能不能获得双重赔偿”的问题，以下列出常见错误操作。1.放弃其中一项赔偿：部分人认为只能二选一，放弃停工留薪工资或误工费，导致自身权益受损。例如，仅向侵权方主张误工费，未申请停工留薪工资，错失应得的工伤保险待遇。2.证据不足：未保留完整的工资流水、误工证明等，导致在主张赔偿时无法证明收入损失，影响赔偿金额。例如，仅提供口头工资证明，无银行流水，对方可能不认可误工费标准。3.超过诉讼时效：未在法定时间内主张权利，如交通事故赔偿需在3年内起诉，工伤认定需在1年内申请，超过时效可能丧失胜诉权。若您在操作中遇到困难，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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