劳务派遣被公司开除的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳务派遣协议特殊约定：若协议中明确“用工单位开除员工时，劳务派遣单位无需支付赔偿”，但该约定违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第48条），则约定无效，员工仍可主张赔偿；
2. 员工存在双重劳动关系：若员工同时与其他单位建立劳动关系，影响本岗位工作，用工单位据此开除，劳务派遣单位解除合同无需赔偿；
3. 用工单位破产或解散：若用工单位因破产等法定情形（《劳务派遣暂行规定》第12条）退回员工，劳务派遣单位需按最低工资标准支付待岗工资，若解除合同需支付经济补偿。
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劳务派遣被公司开除时，以下错误操作可能影响维权：
1. 忽视证据保存：未及时收集开除通知书、工作记录等关键证据，导致无法证明开除合法性或自身权益受损；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权益受侵害之日起1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署离职协议：在未明确赔偿金额的情况下签署自愿离职协议，可能视为放弃主张赔偿的权利。
若您不确定如何避免这些错误，建议及时向专业律师咨询，确保维权行动合法有效。
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劳务派遣被公司开除可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，员工仅持有口头开除通知，无书面文件或录音证据，仲裁时无法证明开除事实，导致诉求被驳回；
2. 赔偿金额不足风险：若劳务派遣单位仅按最低工资标准支付经济补偿，未按实际工资计算，员工可能少拿数千元甚至上万元赔偿。
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劳务派遣员工被公司开除是否有赔偿，需结合具体解除情形判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若用工单位因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形（《劳动合同法》第39条）开除，且证据充分，劳务派遣单位解除劳动合同无需赔偿；
2. 若用工单位无合法理由开除，劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；
3. 若因用工单位经营困难等法定情形（如《劳动合同法》第40条第3项）退回，劳务派遣单位未安排工作时，需按最低工资标准支付报酬，若解除合同需支付经济补偿。

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