关于公司涨底薪却没给您涨是否合法的问题，核心要看是否符合劳动合同约定与法律规定。
公司涨底薪没给您涨不一定违法，需结合具体情况判断：
1. 如果您的劳动合同中明确约定了“公司整体涨底薪时您应同步调整”，且公司未按约定执行，则公司违法；
2. 若劳动合同未约定涨底薪的条件或范围，且公司涨底薪是针对特定群体（如绩效达标者），而您不符合该群体标准，则公司可能合法；
3. 如果公司涨底薪后，您的底薪仍低于当地最低工资标准，则无论何种情况均违法。
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公司涨底薪没给您涨时，需避免以下常见的错误操作：
1. 直接旷工或消极工作：部分员工因不满不涨底薪而旷工、怠工，可能违反公司规章制度，反而被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同，丧失维权优势；
2. 忽视证据收集：仅口头与公司争执，未保存劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，后续投诉或仲裁时因缺乏证据无法证明公司违法；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若未及时维权，时效届满后即使起诉，公司也可抗辩，导致权益无法得到法律支持。
若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询专业律师，评估是否有补救措施。
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公司涨底薪没给您涨可能存在以下法律风险点：
1. 劳动仲裁败诉风险：若您主张公司违法但缺乏证据（如未保存劳动合同、无公司涨底薪的书面通知），仲裁委可能因证据不足驳回您的请求，无法获得补涨的底薪；
2. 持续经济损失风险：若公司长期不按约定或法律规定涨底薪，您的月收入会持续低于应得水平，且未及时维权可能导致损失扩大（如未涨部分的工资差额无法追回）。
举例：员工王某未保存公司涨底薪的通知，仅口头主张公司违法，仲裁时公司否认涨过底薪，王某因无证据败诉；员工李某未及时维权，1年后才申请仲裁，公司以时效届满抗辩，李某无法追回近1年的底薪差额。
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针对公司涨底薪未给您涨的合法性判断，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若公司涨底薪属于变更劳动合同中工资条款的行为，需与您协商一致并签订书面协议；若未协商直接不涨，违反该条款。同时，《劳动法》第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若您未涨后的底薪低于当地最低工资，也违反该规定。综上，公司未与您协商且无合法依据不涨底薪，或导致您底薪低于最低工资，均不合法。

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