餐厅兼职干4天是有工资的，劳动报酬受法律保护。以下分不同情况详细说明： 1. 若存在书面或口头约定的兼职协议：餐厅应按约定的日薪或时薪标准，乘以4天的实际工作时长/天数支付工资； 2. 若未明确约定报酬标准：可参照餐厅同岗位全职员工的日平均工资，或当地最低工资标准对应的日工资计算（兼职非全日制用工的小时最低工资标准折算）； 3. 若餐厅以“试用期无薪”为由拒付：即使未约定试用期，4天兼职已构成实际用工，餐厅仍需支付劳动报酬。
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针对餐厅兼职4天的工资问题，可依据以下法律规定分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条明确规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”餐厅兼职通常属于非全日制用工，干4天显然未超过15天的结算周期，餐厅需按最低小时工资标准（或约定标准）支付4天的劳动报酬。此外，《工资支付暂行规定》第九条要求“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，兼职终止时餐厅需即时结清4天工资。综上，餐厅必须支付4天的兼职工资。
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餐厅兼职4天的工资处理可能受以下特殊情况影响： 1. 兼职期间因个人原因造成餐厅损失：例如，兼职者打翻食材导致餐厅损失500元，餐厅可能主张从4天工资中扣除损失，但扣除金额不得超过工资的20%（且扣除后工资不得低于最低工资标准），若4天工资仅300元，最多扣除60元； 2. 餐厅因经营困难暂时无力支付：如餐厅遇突发疫情闭店，可与兼职者协商延期支付（需书面约定延期时间），但不得直接拒付，否则仍需承担法律责任； 3. 兼职属于“实习性质”且无劳动报酬约定：若兼职是学校安排的教学实习，且未约定报酬，餐厅可能无需支付工资，但单纯的社会兼职仍需支付。
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餐厅兼职要工资时，需避免以下常见错误操作： 1. 未保留工作证据：若未收集考勤、沟通记录等材料，餐厅可能否认用工事实，导致工资维权无据； 2. 接受“自愿放弃工资”的协议：部分餐厅会让兼职者签放弃工资的书面承诺，该承诺因违反法律强制性规定无效，但签署后会增加维权难度； 3. 过度拖延维权时间：非全日制用工的劳动仲裁时效为1年，若长期不主张权利，可能因证据灭失或时效过期无法维权。 若已出现上述错误操作，建议及时联系律师，通过法律途径弥补风险。

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