针对您提出的“公司想减薪，我不同意，且公司未交付劳动合同、工资签收单在公司”的问题，能否要求公司提供相关证据，直接回复如下。可以要求公司提供劳动合同、工资签收单等证据。1.若公司未将劳动合同交付给您：根据法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，公司未交付的，您有权在仲裁中要求其提供。2.若工资签收单由公司掌握管理：工资签收单属于用人单位掌握的与争议相关的证据，您可在仲裁中主张公司提供。3.若公司拒绝提供上述证据：根据法律规定，用人单位不提供由其掌握管理的证据的，将承担不利后果。
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针对您“公司想减薪，未交付劳动合同，工资签收单在公司”的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.公司承认未交付劳动合同但愿意补正：若公司在仲裁中承认未交付劳动合同，并愿意补正交付，可能会对仲裁中关于劳动合同内容的认定产生影响，如双方对合同中的工资条款无争议，则可能简化仲裁流程。2.您能提供其他充分证据证明劳动关系及工资标准：例如，您有银行工资流水显示原工资数额、工作证、考勤记录等，即使公司拒绝提供劳动合同和工资签收单，这些证据也能帮助仲裁委员会认定事实，可能加快仲裁结果的出炉。3.公司主张您已签收劳动合同但无法提供证据：若公司主张已将劳动合同交付给您，但无法提供您的签收记录，仲裁委员会可能认定公司未交付劳动合同，支持您的主张。
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结合您“公司未交付劳动合同、工资签收单在公司”的情况，以下引用具体法律依据为您的主张提供支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您的公司仅签一份劳动合同且未交付给您，违反了该法条关于劳动合同文本双方各执一份的规定，因此您有权要求公司提供劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”工资签收单由公司掌握管理，属于与减薪争议相关的证据，您可依据该法条要求公司提供。综上，您在劳动仲裁中要求公司提供劳动合同、工资签收单等证据具有明确的法律依据。
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针对您“公司想减薪，未交付劳动合同，工资签收单在公司”的情况，以下是常见的错误操作行为需避免。1.未在仲裁申请中明确要求公司提供证据：若未在仲裁申请中提出证据提供请求，可能导致仲裁委员会未要求公司提供相关证据，影响您的主张。2.忽视收集辅助证据：仅依赖公司提供证据，若公司拒绝提供，而您又无其他辅助证据证明劳动关系或工资情况，可能导致仲裁请求不被支持。3.超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。为避免上述错误影响您的权益，建议您进一步向律师咨询具体的仲裁流程及证据收集技巧。

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