离婚女性去外地打工时，存在一些特殊情况会影响问题处理，我们为您解释说明。
1. 有未成年子女抚养责任的情况：此类离婚女性去外地打工时，需平衡工作与子女照顾，若选择将子女带在身边，需提前了解打工城市的入学政策、托育资源等，否则可能因子女教育问题被迫放弃工作。
2. 原配偶拒绝配合户口迁出的情况：若离婚女性去外地打工需迁移户口，但原配偶扣留户口本或拒绝签字，会导致户口迁移流程受阻，需通过向法院起诉要求原配偶配合，增加时间和经济成本。
3. 目标城市对外来务工人员的政策限制：部分城市对非本地户籍人员在就业、社保、购房等方面有额外要求，离婚女性去外地打工前需了解清楚，避免因政策限制影响生活质量。
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关于离婚女性去外地打工的就业和户口问题，我们结合实际情况为您分析。
离婚女性去外地打工可通过提升技能、依法维权改善就业状况，户口可自主选择迁出或保留。
1. 若存在就业歧视情况：可收集录音、邮件等证据，向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
2. 若涉及户口迁移需求：可根据个人意愿，向原户籍地或新居住地公安机关申请迁移，需准备离婚证、户口本等材料。
3. 若面临子女抚养与就业冲突：可优先选择灵活就业或寻求社区托育支持，平衡育儿与工作需求。
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离婚女性去外地打工可能面临一些法律风险，我们结合实例为您说明。
1. 就业歧视维权的证据链风险：例如，某离婚女性去外地电子厂应聘时，HR明确表示“不招离婚女性”，但她未录音或保留招聘信息，后续向劳动部门投诉时因缺乏直接证据，无法认定歧视行为，维权失败。
2. 户口迁移影响核心权益的风险：例如，某离婚女性去外地打工时未及时迁移户口，导致子女无法在打工城市入学，只能返回原籍就读，增加了育儿成本和分离焦虑。
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针对离婚女性去外地打工的就业平等权和户口迁移问题，我们依据相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十二条（最新修订版）：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”离婚女性作为劳动者，其平等就业权受法律保护，若在外地打工时遭遇因离婚身份或性别导致的就业歧视（如拒绝录用、降薪等），可依据该条款主张权利。同时，《中华人民共和国户口登记条例》第十九条（1958年颁布）规定：“公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。”离婚女性去外地打工时，可自主决定户口是否迁移，无需经原配偶同意，只需向户口登记机关提交相关证明即可办理。综上，离婚女性去外地打工的就业和户口权益均有明确法律依据保障。

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