针对工伤认定时未缴纳社保的情形，我们可依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，明确用人单位的责任。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构办理社保登记；未办理的，由社保经办机构核定应缴社保费。”同时，《工伤保险条例》第六十二条规定：“未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”在工伤认定场景中，用人单位未为职工参保，已违反《社会保险法》第五十八条的社保登记法定义务。依据《工伤保险条例》第六十二条，此时职工工伤的各项工伤保险待遇（原本由工伤保险基金支付），均应由用人单位按标准全额支付。因此，工伤认定时未买社保，用人单位需全额承担职工的工伤保险待遇。
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工伤认定时未买社保，不影响工伤认定申请，但会改变工伤待遇的承担主体。
即使未参保，只要符合工伤认定条件，职工仍可申请认定；相关工伤保险待遇由用人单位承担。
- 用人单位未为职工参保，职工因工作原因受伤或患职业病的，职工本人、近亲属或工会组织可在事故发生或诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
- 若工伤认定成功，原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等待遇，全部由用人单位承担。
- 若用人单位拒绝承担，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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工伤认定未买社保时，存在特殊情形或例外情况会影响处理结果。
1、职工与用人单位存在事实劳动关系但单位未注册登记：若用人单位未依法注册登记、不具备用工主体资格，职工发生工伤后，由该单位出资人承担工伤保险责任。此时，工伤认定的责任主体变为出资人，处理程序和赔偿主体与正常注册单位不同。
2、职工因第三人侵权导致工伤且第三人已赔偿：若工伤由第三人侵权造成，且第三人已对职工进行人身损害赔偿，职工在未买社保情况下仍有权要求用人单位支付工伤保险待遇，但医疗费、护理费、交通费等部分项目可能无法重复主张（具体需结合当地法规和实际情况），这会影响职工最终的赔偿金额和项目。
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工伤认定未买社保，职工维权时可能面临以下法律风险：
1、用人单位以“双方约定不买社保”为由拒担责任：若职工与用人单位签订过自愿不买社保的协议，用人单位可能以此为由拒绝承担工伤保险待遇，声称职工自愿放弃社保，相关后果由职工自行承担。
2、用人单位否认劳动关系存在：若职工未签订书面劳动合同，且未注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，用人单位可能否认劳动关系，从而阻碍职工进行工伤认定和索赔。

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