您急辞后被用人单位扣九天工资，需先判断扣款是否合法，核心要看您是否履行了法定提前通知义务及单位是否有实际损失。
您急辞被扣九天工资是否合法需分情况判断：
1. 若您未提前通知（正式工未提前30日书面通知、试用期未提前3日通知），且单位能证明因您急辞造成实际损失（如临时找人的费用、订单违约损失等），则单位可从工资中扣除损失，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
2. 若您已履行提前通知义务，或单位无法证明实际损失，那么扣九天工资属于无故克扣，您有权要求单位返还。
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急辞被扣九天工资的过程中，您可能面临以下法律风险，需提前警惕：
1. 赔偿单位实际损失的风险：例如您是项目核心员工，未提前通知就急辞导致项目延期，单位因此赔偿客户5万元违约金，若单位能证明该损失与您急辞直接相关，您可能需承担部分或全部赔偿责任；
2. 维权证据不足的风险：若您仅口头通知离职，且未保留与单位的沟通记录，单位可能主张您未履行提前通知义务，此时您因缺乏证据，要求返还扣薪的请求可能不被支持。
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针对您急辞被扣九天工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关条款可直接作为维权依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版），正式工需提前30日书面通知、试用期员工需提前3日通知用人单位才能解除劳动合同；第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的，需承担赔偿责任。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确工资不得无故克扣。若您未履行提前通知义务且单位有实际损失，单位可扣工资抵偿损失，但损失需真实存在且与您急辞直接相关；若您已履行通知义务或单位无实际损失，扣九天工资违反第五十条，您有权要求返还。
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急辞被扣九天工资的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需您特别注意：
1. 单位存在违法行为：若单位未依法为您缴纳社保、拖欠工资、强迫劳动等，您有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，此时单位扣九天工资属于违法，您不仅能要求返还工资，还可主张经济补偿；
2. 单位同意您立即离职：若您急辞时与单位协商一致，单位明确表示无需提前通知即可离职（如微信聊天记录、书面确认函），那么即使您未履行提前通知义务，单位也无权以“违法解除”为由扣九天工资；
3. 您急辞是因紧急情况：如家人突发重病需立即照顾，且能提供医院诊断证明、亲属关系证明等材料，即使未提前通知，单位也可能基于情理减少或免除您的损失赔偿责任，扣九天工资的行为也可能被认定为不合理。

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