您上半年在工地干活没签合同且老板未明确日工资，这种情况下工资标准可参照用人单位相同或相近岗位劳动者的工资标准确定。
以下是不同情况的详细说明：
1. 若存在用人单位与您约定了劳动报酬但不明确的情况：新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
2. 若存在没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬情况的：实行同工同酬，即参照用人单位相同或相近岗位劳动者的工资标准确定您的工资。
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您上半年在工地干活没签合同且老板未明确日工资，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1. 用人单位故意不签订劳动合同：如果工地老板是故意不与您签订劳动合同，根据相关法律规定，您可以要求老板支付双倍工资。这种情况下，问题的处理就不仅仅是确定工资标准，还涉及到双倍工资的赔偿，会增加您可主张的权益内容。
2. 您的实际工资高于用人单位相同或相近岗位工资标准：如果您能证明自己的实际工资高于工地上相同或相近岗位劳动者的工资标准，比如您有之前老板承诺给您更高工资的录音或聊天记录等证据，那么您可以主张按照实际工资来确定您的报酬，而不是单纯参照同岗位工资标准，这会影响最终工资数额的确定。
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您上半年在工地干活没签合同且老板未明确日工资，可能会面临以下法律风险点：
1. 证据链风险：如果您缺乏能证明自己在工地工作内容和岗位的证据，可能影响工资标准的确定。例如，您在工地从事钢筋工工作，但没有任何书面记录或证人能证明，老板可能会声称您的岗位是杂工，从而给出较低的工资标准，导致您无法获得应有的工资报酬。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您上半年在工地工作，到年底才想起老板没给明确工资且未签合同，如果此时超过一年的仲裁时效，您可能无法通过劳动仲裁主张自己的工资权益，面临无法获得应有的工资报酬的经济损失。
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您上半年在工地干活没签合同且老板未明确日工资，在处理过程中要避免以下常见的错误操作行为：
1. 不注重证据收集：有些劳动者认为只要在工地干了活老板就会给钱，不注意收集工作内容、出勤记录等证据，导致后期主张工资时无法证明自己的岗位和工作情况，影响工资标准的确定。
2. 与老板发生冲突：在工资问题未解决时，采取过激行为与老板发生争吵甚至肢体冲突，不仅不利于问题解决，还可能引发其他纠纷，甚至违反治安管理规定。
3. 拖延维权时间：有些劳动者觉得金额不大或怕麻烦，迟迟不采取维权措施，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖延可能导致超过时效，无法通过法律途径维护自己的权益。
如果您不确定自己是否存在这些错误操作，或者想了解如何正确维权，建议进一步向律师咨询。

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