在公司停业员工追讨工资的过程中，有些错误操作可能会影响维权效果，需要避免。1、不及时维权：有些员工认为公司只是暂时停业，等公司恢复经营后再要工资，结果拖延过久导致超过诉讼时效，增加维权难度。2、自行放弃维权：看到公司停业就觉得工资无望，轻易放弃追讨工资的权利，这是不可取的，法律明确保障员工获得工资的权利。3、采取过激行为：部分员工在追讨工资时采取堵门、闹事等过激行为，不仅可能解决不了问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应法律责任。如果您不确定如何正确维权，建议进一步向律师进行咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。
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公司停业时，员工追讨工资可能会面临一些法律风险，以下进行举例说明。1、证据不足风险：如果员工无法提供充分的证据证明与公司存在劳动关系以及未结清的工资数额，可能会导致维权失败。例如，员工没有劳动合同，也没有工资条、考勤记录等其他证据，在申请劳动仲裁时就很难证明自己的主张。2、公司无财产可供执行风险：即使员工通过劳动仲裁或诉讼胜诉，如果公司停业后没有任何资产可供执行，员工可能无法实际拿到工资。比如公司停业后所有资产已被转移或变卖，且没有其他财产可供执行，员工的工资债权就难以实现。
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公司停业时，员工最关心的莫过于工资问题，一般来说，公司停业员工工资是应该立即结清的。如果公司是暂时性停业，且明确停业期间仍会发放工资并在恢复经营后继续履行劳动合同，则工资可能按照原约定周期支付，但需双方协商一致。若公司是永久性停业，或已进入破产清算程序，根据相关法律规定，员工工资属于优先受偿范围，应当在公司资产清算时优先立即结清。
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公司停业员工工资应立即结清这一结论是有明确法律依据的，以下结合具体法律法规进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”同时，该法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”此外，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确将“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”列为破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后的第一清偿顺序。在公司停业的问题中，若公司决定提前解散（属于劳动合同法第四十四条第五项情形），则劳动合同终止，用人单位应在解除或终止劳动合同时结清工资。若公司进入破产清算，员工工资作为第一顺序清偿债务，也应在破产程序中优先立即结清。

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