在处理口头性骚扰女性的案件时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 发生在工作场所的口头性骚扰：如果口头性骚扰行为发生在工作场所，用人单位可能需要承担相应的管理责任。根据相关规定，用人单位有义务采取合理措施预防和制止职场性骚扰。若用人单位未尽到该义务，导致女性员工遭受口头性骚扰，女性员工除了可以向骚扰者追究责任外，还可要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，某公司员工长期对女同事进行口头性骚扰，公司知晓后未采取任何处理措施，该女同事除了起诉骚扰者外，还可要求公司承担连带赔偿责任。
2. 涉及未成年人的口头性骚扰：涉及未成年人的口头性骚扰案件，法律有更严格的保护措施。由于未成年人身心发育尚未成熟，口头性骚扰对其造成的伤害可能更大，法律会对骚扰者从重处罚。比如，对未成年女性实施口头性骚扰，即使情节相对较轻，也可能会受到比骚扰成年女性更严厉的行政处罚，若情节严重构成犯罪，量刑也会更重。
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在处理口头性骚扰问题时，一些错误的操作可能会影响维权效果，以下是常见的错误行为：
1. 因害羞或害怕而隐忍不报：部分女性在遭遇口头性骚扰后，担心影响自己的声誉或受到报复而选择不声张，这会导致证据灭失，错失维权时机，也可能让骚扰者更加肆无忌惮。
2. 证据收集不合法或不完整：有些女性在收集证据时，采用非法手段获取录音录像，如在他人私密空间安装窃听设备等，这样的证据可能因来源不合法而不被采纳；或者收集的证据过于零散，无法形成完整的证据链，难以证明骚扰行为的存在。
3. 未及时采取法律行动：口头性骚扰行为也有诉讼时效等时间限制，若没有在规定时间内通过法律途径维权，可能会丧失胜诉权。
如果您正在面临口头性骚扰问题，建议避免上述错误操作，并尽快向律师咨询，以确保合法权益得到有效保护。
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口头性骚扰女性的行为是否犯法，需要根据具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律定性：
口头性骚扰女性可能犯法。
1. 若存在公然侮辱或捏造事实诽谤女性的口头性骚扰行为，情节严重的，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定的侮辱罪或诽谤罪。
2. 若存在多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰女性正常生活的口头性骚扰行为，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五项的规定，面临行政处罚。
3. 若口头性骚扰行为情节较轻，未达到刑事或治安处罚程度，仍可能构成民事侵权，女性有权要求行为人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
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对于口头性骚扰女性是否犯法这一问题，我们可以从相关法律依据来进一步明确。
判断口头性骚扰女性是否犯法，主要依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的……”。如果口头性骚扰女性的行为属于多次发送淫秽、侮辱信息干扰其正常生活，就符合该条规定，构成违法，应受行政处罚。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”若口头性骚扰行为是以其他方法公然侮辱女性，且情节严重，如造成女性严重精神损害、在公共场所实施导致恶劣社会影响等，就可能构成侮辱罪，需承担刑事责任。综上，口头性骚扰女性在符合上述法律规定情形时是犯法的。

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