工厂把订单外发致使员工放假的处理，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.工厂因不可抗力导致订单外发：如果工厂订单外发是由于地震、疫情等不可抗力因素，导致原生产无法进行，为维持企业生存而将订单外发并安排员工放假，在此情况下，工厂的放假行为可能被认定为具有合理性，但仍需按规定支付工资或生活费，不过其违法性判断会相对宽松。2.劳动合同中有特殊约定：若员工与工厂签订的劳动合同中，明确约定了在订单不足时工厂有权安排放假及相应的工资支付标准，且该约定不违反法律强制性规定，则工厂可依据合同约定处理，这种情况下工厂的做法可能不违法，但约定内容不得低于法定标准。3.员工属于非全日制用工：对于非全日制用工的员工，工厂在订单外发导致无工作安排时，可以不支付放假期间的工资，因为非全日制用工是以小时计酬为主，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，其放假处理方式与全日制员工不同。
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工厂把订单外发致使员工放假时，员工在处理过程中容易出现一些错误操作，需要加以避免。1.消极等待不主动维权：有些员工认为工厂放假是暂时的，选择消极等待，不及时了解自身权利和工厂义务，导致错过维权的最佳时机，也可能因未及时固定证据而使维权困难。2.不重视证据收集：忽略收集放假通知、工资支付记录等关键证据，当与工厂发生争议时，无法有效证明工厂的违法事实，从而难以维护自己的合法权益。3.采取过激行为维权：部分员工在与工厂协商不成时，采取罢工、围堵工厂等过激行为，不仅可能无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应责任。如果您遇到工厂把订单外发致使员工放假的情况，建议不要采取上述错误操作，及时向专业律师咨询，寻求合法途径解决。
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工厂把订单外发致使员工放假的行为，可能会给员工带来一些潜在的法律风险。1.工资收入减少风险：如果工厂未按法律规定支付放假期间的工资或生活费，员工的实际收入会直接减少。例如，员工小张所在工厂因订单外发安排其放假两个月，第一个月工厂未支付正常工资，第二个月也未按当地最低工资标准的一定比例支付生活费，导致小张两个月收入大幅下降，生活陷入困境。2.被变相辞退风险：部分工厂可能通过长期放假且不支付合理待遇的方式，逼迫员工主动离职，以达到变相裁员的目的。比如，某工厂订单外发后，对部分老员工安排无限期放假，且仅支付极低的生活费，意图使员工因无法维持生活而自行辞职，从而规避解除劳动合同的经济补偿。
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工厂把订单外发致使员工放假的行为，其合法性判断可以从相关法律规定中找到依据。判断工厂把订单外发致使员工放假是否违法，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定。其中，关于工资支付，虽然直接规定放假工资的条款未在引用的【解答内容】法律依据部分的《中华人民共和国劳动法》第四十四条中体现，但该条间接反映了劳动者正常提供劳动时的工资权益。实践中，根据《工资支付暂行规定》等，非因劳动者原因造成单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定计发生活费。结合【问题】，如果工厂因订单外发放假，若未按上述原则支付工资或生活费，就违反了劳动法中关于保障劳动者劳动报酬的基本精神和相关工资支付规定，构成违法；若按规定支付了，则不违法。

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