单位未签劳动合同但已缴纳社保，能否退保需依据法律规定判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，且依法订立的劳动合同具有约束力，双方需履行约定的义务。虽然问题未明确是否存在事实劳动关系，但依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即只要存在实际用工，即便未签书面合同，劳动关系仍成立，社保缴纳合法，不能随意退回。同时，《社会保险法》第五十七条明确，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记并足额缴费，因此，存在用工事实时，单位缴纳社保是法定义务，不能以“未签合同”为由要求退保。仅在单位误缴、重复缴纳或劳动者未实际入职时，才可能申请退保。建议用人单位或劳动者结合具体情形，依据法律条文审慎处理。
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单位未签劳动合同却已缴纳社保，可能面临以下法律风险。1.单位误缴后未及时申请退保，可能造成经济损失：例如，单位为新入职员工缴纳社保后，员工因个人原因未报到，若单位未在规定时间内申请退保，社保费用可能无法退还，导致不必要支出。2.员工主张存在事实劳动关系，要求补签合同或赔偿：如员工虽未签书面合同但已实际工作，社保缴纳记录可作为认定劳动关系的重要证据，员工可能据此主张未签合同的双倍工资赔偿或其他劳动权益。以上风险提示我们，处理此类问题时必须谨慎，确保操作合法合规并及时保留证据，必要时可咨询我为您提供解答。
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单位未签劳动合同但已缴纳社保，退保可能受以下特殊情况影响。1.员工虽未正式入职，但已通过远程办公、培训等方式开始提供劳动：这种情形下，即便未签书面合同，已构成事实劳动关系，社保缴纳合法，退保请求难以获得支持。2.社保系统操作延迟或错误导致误缴：例如，单位在系统中误操作给未入职员工缴纳社保，可能因系统流程限制无法及时撤销缴费记录，需通过特定流程申请退费，处理周期较长。3.员工与单位存在其他协议或约定：如双方曾口头约定试用期后再签合同，或存在其他非正式协议，这些都可能影响社保缴纳的合法性认定，进而影响退保可行性。以上特殊情况可能直接影响单位能否申请退保，建议处理前充分评估并咨询我为您提供解答。
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单位未签劳动合同但已缴纳社保，能否退保需结合具体情况判断。如果单位未与您签订劳动合同但已缴纳社保，以下情形会影响结果：1.单位单方面缴纳社保且您未实际入职：这种情况下，单位可依法向社保经办机构申请退保。2.您已实际入职并开始工作，只是未签劳动合同：即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，社保缴纳合法，不能退还。3.存在社保缴纳错误或重复缴纳：单位或个人可凭相关证明材料向社保机构申请调整或退费。4.您主动要求单位不签合同并缴纳社保后反悔：该行为可能涉嫌违反诚信原则，退保请求可能不被支持。综上，建议结合具体情形审慎处理，并及时咨询我为您提供解答以维护自身权益。

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