关于提交辞职申请后，领导安排新项目工作是否可以拒绝，答案是可以拒绝，但需依据劳动合同约定和法律规定审慎处理。如果或若存在劳动合同中明确约定了工作内容或岗位，且新项目工作超出了该约定范围，员工有权拒绝。因为劳动合同是双方权利义务的基础，未经协商一致，用人单位不得单方面变更工作内容。如果或若存在公司以“最后工作交接”为由安排新项目，且该项目与原岗位工作无直接关联，员工也可拒绝。辞职期间员工仍需完成本职工作的交接，但额外的、与原职责无关的新项目不属于必须接受的范畴。如果或若存在公司通过安排新项目变相强迫员工撤回辞职申请，员工有权明确拒绝并保留相关证据，防止公司以“不服从工作安排”为由进行处罚。引入语2：提交辞职申请后领导安排新项目工作，其核心法律依据在于《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同变更的规定。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”在您提交辞职申请后，劳动合同仍在履行期内，但领导安排的新项目工作若属于对劳动合同中“工作内容”或“工作任务”的变更，需双方协商一致。若新项目超出原劳动合同约定的工作范围（如岗位性质、职责要求、工作地点等发生实质性变化），您作为劳动者有权拒绝，因为单方面变更劳动合同内容违反了上述法律规定。反之，若新项目属于您原岗位的正常工作延续或合理交接范畴，您仍需履行劳动义务。综上，是否可以拒绝取决于新项目是否构成劳动合同的单方变更，若构成则您有权拒绝。引入语3：针对提交辞职申请后领导安排新项目工作的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您妥善处理。
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1、被公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。例如，若公司主张新项目属于您的本职工作范畴，而您无正当理由拒绝，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”解除合同，且无需支付经济补偿。2、离职证明被附加不利描述。部分公司可能在离职证明中注明“因不服从工作安排离职”，这可能对您后续求职造成负面影响。虽然法律规定离职证明应仅载明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位等，但实践中仍存在公司违规添加负面内容的情况。引入语6：提交辞职申请后领导安排新项目工作，以下特殊情况或例外情形可能影响处理方式和结果。

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