您想让原单位补上没缴的医保，这一诉求有明确的法律依据支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您的原单位未缴纳医保，属于未按时足额缴纳社会保险费的情形，社保征收机构有权责令其补缴，您有权依据此条法律规定要求原单位补上没缴的医保。
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您想让原单位补上没缴的医保，这一问题可以通过协商、向社保部门投诉或法律途径解决。如果或若存在与原单位协商的可能性，建议您首先与原单位进行友好沟通，说明医保未缴纳的情况，要求其补缴。如果或若协商不成，您可以向当地的社会保险费征收机构（通常是社保中心或税务局）投诉，由其责令原单位限期缴纳或补足。如果或若原单位在社保部门责令后仍不补缴，您还可以通过申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
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您想让原单位补上没缴的医保，一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1、原单位已注销或破产：如果您的原单位已经注销或破产，其主体资格不存在，此时补缴医保会变得较为困难，因为没有明确的责任承担主体，您可能需要通过其他复杂途径尝试解决，比如向相关主管部门申请特殊处理等，但成功率较低。2、员工自愿放弃社保缴纳：如果当初您与原单位签订过自愿放弃缴纳社保（包括医保）的协议，虽然这种协议因违反法律强制性规定而无效，但原单位可能会以此作为抗辩理由，增加您维权的程序和难度，您需要向相关部门充分说明该协议的违法性来争取权益。
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您想让原单位补上没缴的医保，过程中可能会面临一些法律风险。1、证据链风险：如果您缺乏足够的证据证明与原单位存在劳动关系，比如没有劳动合同且工资条也丢失，那么原单位可能会否认与您的劳动关系，导致无法证明其未缴纳医保的事实，从而使补缴困难。例如，小王在原单位工作时未签订劳动合同，工资以现金形式发放且未保留工资条，后来发现医保未缴，原单位否认其员工身份，小王因证据不足维权受阻。2、经济损失风险：原单位未缴纳医保期间，若您发生了医疗费用，可能无法通过医保报销，造成经济损失。比如，小李原单位未为其缴纳医保，期间他生病住院花费了数万元，由于医保无法报销，这笔费用只能自己承担。

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