老板不发工资时，去店里要工资在一定条件下是可行的，但需注意方式合法。若老板明确拒绝沟通且店内正常营业，在不影响顾客消费、不扰乱运营的前提下，可平和当面主张支付工资。若老板故意躲避或店内有过激言辞、肢体冲突风险，建议避免直接对峙，防止矛盾升级。若店铺因经营问题停业，去店里可能无法找到老板或解决问题，此时应优先通过其他法律途径维权。
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处理老板不发工资去店里要工资的问题，需考虑特殊情况对结果的影响：
1、用人单位有破产风险：若店铺经营不善面临破产，去店里要工资可能无法实际拿到。一旦进入破产程序，工资作为破产债权按清偿顺序和比例分配，可能无法全额追回。此时应及时向劳动部门报告，并在破产程序中申报债权，争取最大清偿。
2、劳动者无法提供有效证据：若无劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系和拖欠事实，即使去店里要工资，老板也可能否认，维权难度会大大增加。因为证据是劳动仲裁或诉讼中认定事实的关键，缺乏证据可能导致维权失败。
3、老板不发工资是因不可抗力等正当理由：若因地震、疫情等不可抗力导致无法正常经营，且老板已与劳动者协商延期支付并获同意，此时强行要求立即支付可能不合理，应按协商方案执行。但若老板以不可抗力为由长期拖欠且未协商，仍可通过法律途径维权。
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老板不发工资去店里要工资是否可行，需结合《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）分析：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不发工资属于无故拖欠的违法行为，劳动者有权要求支付。但该条款未直接规定可去店里要工资的方式。去店里要工资本身是合法主张权益的行为，但需在合法范围内进行，不能影响店铺正常经营秩序，否则可能违反治安管理规定。因此，劳动者有权追讨工资，但去店里要工资需以不违法为前提。
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老板不发工资时，需避免以下错误操作，防止陷入不利境地：
1、采取暴力或威胁手段：部分劳动者情绪激动时对老板或店铺财物采取暴力行为或言语威胁，不仅无法解决问题，还可能涉嫌违法，面临治安处罚甚至刑事责任。
2、擅自拿取店铺财物抵扣工资：有些劳动者认为拿店里东西抵工资理所当然，实则属于侵权行为，可能被反告盗窃，使自己陷入被动。
3、长时间滞留店铺影响正常经营：虽理解要工资的诉求，但长时间滞留、大声喧哗严重影响店铺运营，可能被认定为寻衅滋事，需承担相应法律责任。若已出现类似错误行为或担心维权方式不当，您可以咨询我，我会为您提供正确的处理方法。

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