临时工摔骨折后，可能面临影响工伤认定与赔偿的法律风险：1.证据不足致责任难定：若临时工未保留工资单、工作服等与工作相关的证据，用人单位可能否认劳动关系，导致工伤认定失败。2.超时效丧失行政认定权：根据法律，工伤认定申请需在事故发生1年内提出。若临时工因不了解法律或轻信包工头承诺延误申请，将失去行政程序认定工伤的权利，只能通过民事诉讼索赔，过程更复杂、成本更高。
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临时工摔骨折能否获工伤赔偿，需结合具体情形判断：-工作时间、工作场所内因工作原因摔伤，通常可申请赔偿；-与用人单位存在事实劳动关系（即使未签合同或未缴工伤保险），也可依法申请工伤认定；-若包工头无用工资质，发包方可能需承担赔偿责任；-临时工自身存在重大过失，可能影响赔偿金额；-事故非因工发生，或未及时申请工伤认定，均可能无法获得赔偿或影响权益。
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临时工摔骨折的赔偿还受以下特殊情况影响：1.包工头无资质的责任：若包工头为无用工主体资格的自然人，而发包单位明知其无资质仍发包，根据司法解释，发包单位需承担工伤保险责任（需通过法律程序确认），对临时工有利。2.自身重大过失的影响：例如未采取安全措施擅自操作高风险设备导致摔伤，用人单位可主张其存在重大过失，从而减轻赔偿责任。3.劳动关系认定复杂：若用人单位否认劳动关系，临时工需先经劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，程序复杂且耗时，影响赔偿进度。
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临时工摔骨折是否属工伤，有明确法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。若临时工在工作中摔骨折符合“工作时间、工作地点、因工作原因”，即符合该条规定。此外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项指出：用工单位将业务转包给无资质的组织或自然人，该自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位应承担工伤保险责任。因此，即使包工头无资质，临时工仍可向发包单位主张工伤赔偿责任。

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