关于入职后被降薪是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”入职后降薪属于变更劳动报酬约定，必须双方协商一致且书面确认。若公司单方面降薪，未协商且无书面形式，则违反该法律，属违法行为；仅双方协商一致并签订书面变更协议，降薪才合法。
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入职后被降薪存在法律风险，具体如下：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。若员工从知道或应当知道降薪起超一年未申请仲裁，维权可能因时效问题不被支持。2.证据链风险：公司单方面降薪若缺乏合法理由与程序证据（如无书面通知、无沟通记录），员工维权时可能因证据不足难以证明降薪事实及违法性。
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入职后被降薪是否合法，需结合具体情况判断：1.若公司降薪基于合法理由（如员工能力不足、经营调整等）且遵循法定程序，则合法；2.若公司单方面降薪，既未协商一致，也无合法理由与程序，则可能违法。
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入职后遇降薪，错误操作及影响如下：1.直接离职不维权：部分员工一气之下离职，未收集证据或采取维权措施，可能导致应得工资差额、经济补偿金等权益无法主张。2.拒不理会且旷工：收到降薪通知后不沟通也不到岗，可能被公司以旷工解除劳动合同，反陷不利地位。若你已出现类似错误操作，或不确定应对方式是否正确，可随时咨询我，我会为你提供专业解答，避免权益进一步受损。

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