在工厂未缴纳社保时，员工若操作不当，会影响权益维护，常见问题如下：
1. **忽视仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道工厂未缴社保之日起算。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法通过法律途径要求补缴或赔偿。
2. **轻易签放弃协议**：部分工厂会要求员工签自愿放弃社保协议，尽管该协议因违法而无效，但员工维权时需额外举证，工厂或借此拖延/拒赔。
3. **不及时保留证据**：发现未缴社保后，未及时留存劳动合同、工资条等劳动关系证明，投诉或仲裁时难以充分举证，影响维权效果。
若已出现上述问题，建议尽快补救，必要时可咨询我为您提供解答，以最大程度维护社保权益。
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工厂未为员工缴纳社保的赔偿责任，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确：
- 《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未登记的由社保机构核定缴费额。”工厂未依法办理社保登记，员工有权要求补缴社保。
- 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位未缴社保，员工可解除合同并获经济补偿。
综上，工厂未缴社保需承担补缴费用及支付经济补偿的法律责任。
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工厂未缴社保，员工面临以下法律风险，影响权益：
1. **无法享受医保待遇**：如员工王某工作两年未参保，突发重病住院花10万元，因无医保报销，费用全由个人承担，造成经济损失。
2. **养老金权益受损**：员工李某工作15年未缴养老保险，退休时因缴费年限不足无法办理退休，无法按月领取养老金，影响晚年保障。
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工厂未缴社保处理中，存在以下特殊情形影响结果：
1. **协商不缴无效**：员工与工厂协商每月多拿“社保补贴”而不缴社保，该约定因违法无效，员工需返还补贴后才能要求补缴，增加维权难度。
2. **非全日制用工**：非全日制员工可自愿参保，工厂无强制缴纳义务，员工需自行参加灵活就业或城乡居民社保。
3. **工厂吊销/破产**：工厂被吊销执照或破产后，可能无财产补缴社保，员工虽有权索赔但实际执行困难，权益难保障。

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