关于未签合同辞职的提前通知时长，法律依据主要来自《劳动合同法》第十条和第八十二条。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确，用人单位需在用工起一个月内签订书面劳动合同，逾期未签需支付双倍工资；第八十二条进一步规定，用工满一个月不满一年未签的，应每月向劳动者支付二倍工资。
在未签合同的辞职情形中，若用人单位未依法签约，劳动者通常无需提前通知即可辞职（因用人单位先违约）。但如果劳动者主动辞职且用人单位无过错，为避免纠纷，建议提前3日告知。
此外，若用人单位已履行签约义务而劳动者拒签，单位可在一个月内终止劳动关系，此时劳动者无权主张双倍工资。综上，是否需提前通知、是否有经济补偿，需结合用人单位是否违法、是否存在事实劳动关系等情况综合判断。
（注：原文本中“建议咨询专业律师”字段不存在，故无需修改；核心信息、法律条文及观点均完整保留，表述更简洁流畅。）

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