若劳务派遣公司无资质，将面临以下法律风险：1、劳务派遣合同无效：如某公司未取得《劳务派遣经营许可证》，其与用工单位签订的派遣协议可能被认定无效，导致劳动者权益受损。2、劳动者维权难：派遣公司无资质时，劳动者遭遇工伤、欠薪等问题，可能难以通过合法途径获赔。3、用工单位担责：用工单位使用无资质派遣公司，若发生劳动纠纷，可能需承担连带赔偿责任。可见，劳务派遣公司资质合法性，不仅关乎自身合规，更直接影响劳动者与用工单位权益。
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查询劳务派遣公司资质时，需警惕以下错误操作：1、只查营业执照，不核实《劳务派遣经营许可证》：营业执照仅证明基本经营资格，不代表具备劳务派遣专项资质。2、轻信口头承诺或伪造证件：部分公司可能提供伪造许可证或虚假信息，未经官方验证易误判。3、忽略许可证有效期和年检：即使曾取得许可证，未按时年检或已过期，资质即失效。若发现资质存疑或合法性不确定，建议尽快联系我，我可为您提供法律评估，规避潜在风险。
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确认劳务派遣公司资质，可通过查看营业执照和《劳务派遣经营许可证》。公司是否具备资质，核心看是否持有合法有效的两证：1.营业执照合法且经营范围含“劳务派遣”，具备基本资质；2.持有人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》，具备专项资质；3.有营业执照但无《劳务派遣经营许可证》，属无证经营，不合法；4.许可证过期或未按规定年检，资质无效；5.无法提供相关证件或证件信息与注册信息不符，可能存在虚假资质风险。
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依据《劳动合同法》及《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣公司必须依法取得资质。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条明确：劳务派遣单位需依法申请行政许可，未经许可不得从事劳务派遣业务。《劳务派遣行政许可实施办法》第六条进一步规定，申请经营劳务派遣业务需满足注册资本、场所设施、管理制度等条件，经审批获《劳务派遣经营许可证》。因此，未取得许可证的派遣行为违法，可能被认定无效。综上，判断资质的核心依据是是否取得《劳务派遣经营许可证》。

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