劳务派遣工被退回后，常见的错误操作可能导致权益受损。
1. 忽视证据收集：未保存退回通知、劳动合同等关键材料，导致仲裁时无法证明退回违法性；
2. 直接与用工单位签署赔偿协议：未确认派遣单位意见，可能因协议效力问题无法获得赔偿；
3. 超时效主张权利：劳动仲裁时效为一年，超过时效后申请可能被驳回。建议您及时联系律师，避免因操作不当错失维权机会。
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劳务派遣工被退回的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 派遣协议特殊约定：若派遣协议明确“用工单位违法退回时，由用工单位直接向劳务派遣工赔偿”，则劳务派遣工可直接要求用工单位赔偿，无需通过派遣单位；
2. 劳务派遣工严重违纪：若劳务派遣工因严重违反用工单位规章制度被退回（如连续旷工15天），派遣单位无需支付赔偿，且可依法解除劳动合同；
3. 用工单位破产：若用工单位破产导致退回，派遣单位需重新安排工作，若无法安排且解除合同，需支付经济补偿，但赔偿金额可能因派遣单位支付能力受限而降低。
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劳务派遣工被退回后，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若劳务派遣工被退回后未在一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如：2023年1月被退回，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超时效为由驳回申请；
2. 证据链断裂风险：若退回通知无用工单位公章，或劳动合同丢失，可能无法证明劳动关系及退回违法性。例如：仅持有口头退回记录，无书面凭证，仲裁时难以举证。
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针对劳务派遣工被退回后的赔偿主张，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款提供了明确法律依据。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳务派遣工被用工单位违法退回，派遣单位据此解除劳动合同的，属于“违反本法规定解除劳动合同”，应支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资），月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。若派遣单位未解除合同但违法退回导致损失，也需依此条款承担责任。

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