上班3天被辞退，用人单位是否赔偿需结合具体情形判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资；若违法解除，按第八十七条支付两倍赔偿金（即一个月工资）。第四十六条还列出了用人单位应支付经济补偿的情形。若用人单位以试用期间不符合录用条件为由解除，且已明确告知录用条件并提供有效证据，则属合法解除，无需补偿。综上，若用人单位解除程序违法、理由不合法或存在违法解除行为，劳动者有权主张赔偿。
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上班3天被辞退，需注意以下法律风险，影响赔偿结果：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起算。例如，被辞退后三个月才意识到权益受损，超过一年将丧失法律保护。
2. 证据链断裂风险：未签订书面劳动合同或未保留辞退通知，可能无法证明劳动关系或辞退违法，导致仲裁请求被驳回。例如，仅凭口头入职和辞退主张赔偿，因缺乏证据，仲裁机构可能不予受理。
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上班3天被辞退的赔偿需具体情况具体分析：违法解除可主张赔偿，合法解除则赔偿受限。不同情形说明如下：
1. 无合法理由辞退：可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》第四十七条，工作不满六个月经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。
2. 试用期内不符合录用条件：用人单位可依法解除，无需补偿。
3. 劳动者存在严重违反规章制度等行为：用人单位可合法解除，无需赔偿或补偿。
4. 双方协商一致解除：用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
5. 未签订书面劳动合同：劳动者仍可要求支付应得工资，并可能主张未签合同的双倍工资差额。
6. 辞退未出具书面通知：用人单位需补正程序，劳动者可主张程序违法带来的权益保障问题。
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上班3天被辞退，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 试用期约定：若双方明确约定试用期且用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退合法，难以主张赔偿。
2. 用人单位规章制度：若劳动者短时间内严重违反公司规章制度（如旷工、不服从管理等），用人单位可依据制度辞退，无需支付经济补偿。
3. 是否签订书面劳动合同：未签书面合同可能影响劳动关系认定，若无法证明劳动关系，赔偿主张可能不被支持。上述情形将直接影响维权路径和赔偿结果，建议及时咨询我，为您评估具体情况并提供解答。

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