上班期间骨折的工伤认定并非绝对，存在特殊情况或例外会影响结果。
1. 若骨折因个人原因或非工作原因导致，如员工上班时因无关工作的情绪问题故意击打墙壁致手部骨折，不属工伤。
2. 即便公司未依法缴纳工伤保险，员工仍可依法要求公司承担工伤赔偿责任。此时，工伤保险基金虽不支付费用，但工伤认定不受影响，经认定后，应由基金支付的部分由用人单位按《工伤保险条例》规定支付，员工权益仍受保障。
3. 若骨折系员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工上班时醉酒操作失误致骨折，无法认定工伤，也不能享受工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班期间骨折是否算工伤，法律有明确规定。依据《工伤保险条例》相关条款可具体分析。
《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”上班期间骨折，若符合上述条款中任意一种情形，即可认定为工伤。例如，工作时间和工作场所内因操作设备致骨折，符合第一项；工作时间前后在工作场所内从事预备性工作（如搬运材料）时摔倒骨折，符合第二项。因此，上班期间骨折符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形时，应当认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班期间骨折处理中可能面临法律风险，了解这些风险点可更好应对。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某员工2023年1月1日骨折，2024年2月1日才申请，已超1年时限，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能致工伤认定失败。比如，员工上班时在车间摔倒骨折，但无现场照片、同事证言，医疗诊断证明也未明确骨折原因与工作相关，用人单位又否认工伤，此时因证据不足，工伤认定可能失败，员工无法享受工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班期间骨折是否算工伤，需结合具体情况判断。一般而言，工作时间和工作场所内因工作原因导致的骨折，大概率会被认定为工伤。
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害致骨折的，应当认定为工伤。例如，工厂工人操作机器被压伤手臂骨折，符合工伤认定基本条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受事故伤害致骨折的，也应认定为工伤。例如，员工提前到岗准备工作工具时不慎摔倒致腿部骨折。
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害致骨折的，属于工伤。例如，超市收银员因拒绝多找零钱被顾客打伤致肋骨骨折。
4. 因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明致骨折的，应认定为工伤。例如，公司派员工外地出差，途中遇车祸致骨折。

上一篇：劳务派遣被公司开除有赔偿吗

下一篇：暂无