试用期工资问题上，劳动者常因不了解规定而误操作，损害权益。
1、误以为试用期没过就没工资，主动放弃追讨：这是错误的。只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资，放弃会损失合法权益。
2、维权时未保留证据：如考勤记录、工作沟通记录等，一旦用人单位否认劳动关系或工作时长，将因证据不足难以维权。
3、采取过激方式维权：如吵闹、堵门等，不仅无效，还可能因扰乱秩序担责，不利于追讨工资。
若遇试用期工资拖欠，建议避免上述错误，用合法方式维权。如需具体步骤和方法，可随时咨询我为您解答。
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试用期工资发放有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期内，劳动者提供劳动即建立劳动关系，劳动成果应获回报，支付工资是法定义务，不能以“试用期没过”拒付。只要实际付出劳动（哪怕几天），用人单位必须按约定工资标准或不低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%（且不低于当地最低工资标准）支付。因此，试用期没过，提供劳动就应当发工资。
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试用期工资支付中，劳动者可能面临法律风险，影响追讨。
1、用人单位以“未通过考核”拒付工资：若劳动者在试用期工作后，单位以“未通过考核”为由拒付工资，需通过法律途径证明已提供劳动及单位拒付违法性，否则可能无法及时拿到工资。
2、超过仲裁时效无法追讨：若试用期结束后超一年才追讨，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为一年，超时效可能导致请求不被支持，工资无法追回。
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试用期工资支付受特殊情况影响，处理方式和结果可能不同。
1、“试岗期无工资”约定无效：入职时约定“试岗期无工资”违反法律，因试岗期提供劳动即应得工资。但双方可能就此产生争议，劳动者需举证证明试岗期劳动。
2、试用期未实际提供劳动：虽签合同但未到岗工作，无劳动则无工资，工资支付请求不成立。
3、试用期工资标准约定不明确：若合同未明确或约定低于法定标准（如本单位相同岗位最低档工资、约定工资的80%，或当地最低工资），需按法定标准（不低于上述标准）确定，影响工资计算金额。

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