拖欠工资六年，您可要求解除劳动合同并索赔。依据《劳动合同法》，企业未及时支付工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿，长期拖欠可能导致权益受损，建议及时处理。
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拖欠工资可这样处理：1. 与企业协商，要求支付拖欠工资及补偿；2. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。根据实际情况，逐步采取相应措施。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首选与企业协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。

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