孕妇遭公司劝退，特殊情况处理结果或有差异，以下为您解释并列举：
1、公司因经营困难合法裁员：若公司确因经营严重困难依法裁员，且裁员程序合规、未单独针对孕妇，裁员行为可能合法。但孕期女职工本就属法律规定不得裁减范围，若公司将孕妇列入裁员名单，仍属违法解除劳动合同。处理时需先判断公司裁员合法性及孕妇是否在保护范围内。
2、孕妇严重违反规章制度：若孕妇存在多次无故旷工、严重失职致重大损失等严重违反公司规章制度的行为，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不受孕期保护限制。此时劝退行为可能合法，孕妇可能无法要求继续履行合同或获赔偿金。关键在于判断其违规是否“严重”，及公司规章制度制定和执行是否合法。
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孕妇被公司劝退时，有些错误操作会影响权益，需特别注意避免：
1、轻易签离职协议：部分孕妇可能在公司劝说或压力下，未仔细考虑便签署离职协议，一旦签署，可能丧失要求继续履行合同或获赔偿金的权利，后续维权会很困难。
2、忽视证据收集：有些孕妇面对劝退时情绪激动，未及时收集劝退通知、沟通记录等证据，导致后续维权因缺乏证据难以证明公司违法事实。
3、与公司发生激烈冲突：虽孕妇权益受侵害时心情可理解，但与公司激烈冲突甚至采取不理智行为，不仅不利于问题解决，还可能给公司留下不良印象，甚至被公司抓住把柄，影响维权进程。
若不确定自己的行为是否正确，或已出现类似错误操作，可尽快咨询我，我会为您提供解答，以最大程度维护您的权益。
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孕妇被公司劝退的行为违法性，可从以下法律依据明确：
孕妇被公司劝退的行为违反《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若公司仅因孕妇怀孕而劝退，无合法辞退理由，即符合上述法律禁止情形，该劝退行为不具合法性，孕妇有权依法维护劳动权益。
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孕妇被公司劝退是需严肃对待的问题，公司此行为大概率违法。
怀孕期间被公司劝退属违法。若公司以怀孕为由直接提出解除劳动合同，其行为明显违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于女职工孕期保护的规定，孕妇有权拒绝并要求继续履行劳动合同。若公司试图通过协商等方式变相逼迫孕妇离职，如降低工资、调岗至不合理岗位等，孕妇同样可拒绝，并收集相关证据维护自身权益。

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