公司未缴纳社保，员工有权要求补缴并依法维权。具体分情况说明：若已建立劳动关系但未缴纳社保，员工可要求补缴自用工起的社保费；若公司拒绝，可向社保行政部门投诉，由其责令限期缴纳或补足；若因未缴社保导致员工无法享受待遇并受损，员工可要求赔偿。
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公司未交社保属违法行为，法律依据如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）明确，用人单位需自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的由经办机构核定缴费额；第六十条规定，用人单位应自行申报、足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴或减免。只要存在劳动关系，公司就必须依法办理社保，这是法定义务，不因自身或员工意愿免除。因此，员工有权要求公司补缴。
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员工遇公司未交社保易犯以下错误：1.签订自愿放弃协议：此类协议因违法无效，员工仍可要求补缴。2.离职后不维权：发现未缴社保应通过合法途径维权，而非直接离职。3.忽视证据收集：维权时需证明劳动关系，建议提前收集工资条、考勤记录等证据。若有上述错误或担忧，可咨询我获取专业解答，避免权益受损。
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公司未交社保会带来法律风险：1.医疗待遇损失：如员工生病住院因无医保无法报销，需自行承担医疗费用。2.养老保障不足：长期未缴养老保险，退休时缴费年限不足可能无法领取养老金或金额较低，影响老年生活。

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