公司男员工超60岁辞职的直接回复，主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和劳动合同法相关规定。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，男年满六十周岁且连续工龄满十年的，应该退休。若员工已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，辞职无需补偿；若未享受养老保险待遇，劳动合同仍有效，辞职需遵循《劳动合同法》第三十七条（提前30日通知）或第三十八条（因公司违法随时解除），此时员工有权主张经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。综上，是否享受养老保险待遇是判断辞职处理方式的核心法律依据。
针对公司男员工超60岁辞职问题，以下是实用的行动建议：

1. 核查员工养老保险待遇状态：立即联系社保机构查询员工是否已享受基本养老保险待遇，这是判断劳动合同是否终止的关键，避免因状态认定错误导致违法处理。
2. 审查劳动合同及公司制度：仔细核对劳动合同中关于年龄、离职的条款，以及公司规章制度中离职流程的规定，确保处理流程符合约定和制度要求。
3. 规范办理离职手续：无论员工是否享受养老保险待遇，均需出具离职证明、结清工资、转移社保关系，避免后续纠纷。
4. 留存相关证据：保存员工辞职申请、养老保险待遇证明、劳动合同等文件，作为后续可能产生争议的证据支撑。

选择解决方案的重点考虑因素：优先确保符合法律规定，其次兼顾员工合理诉求和公司管理成本。若对处理流程存疑，建议及时咨询专业劳动法律师，获取针对性指导。

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