厂里自离工资的发放时间需依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

自离属于劳动关系的解除，用人单位仍需支付员工已提供劳动期间的工资。若单位正常发薪周期为按月支付（如每月10日发上月工资），则自离员工的工资应在最近的发薪日结算；若单位无故拖延至发薪日仍未支付，则违反上述法律规定，员工可依法维权。结论：自离工资应在劳动关系终止后的合理时间内（通常不超过一个工资支付周期）发放，且需符合按月支付的法定要求。
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厂里自离的工资发放可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 用人单位因生产经营困难协商延期支付：若单位因疫情、资金链断裂等原因，经与工会或员工协商一致，可延期支付工资，但最长不得超过30日。此情形下，自离员工的工资发放时间会相应延后，但需单位提供协商一致的证明，否则仍属无故拖欠。
2. 员工自离前存在未结清的工作交接问题：若员工自离时未完成工作交接（如未归还公司设备、未移交客户资料），用人单位可暂留部分工资（不得超过实际损失金额），待交接完成后再发放剩余部分。但单位需证明交接未完成造成的具体损失，否则无权扣薪。
3. 双方劳动合同中约定了自离工资结算的特殊条款：若合同中明确约定“自离员工工资于离职后30日内结算”，且条款不违反法律强制性规定，则按合同约定执行；若约定“自离不予发放工资”，则条款无效，单位仍需支付工资。
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厂里自离的工资发放时间需结合法律规定与实际情况确定。
自离员工的工资应在用人单位与员工明确劳动关系终止后的合理时间内发放，通常不晚于单位正常发薪日。

1. 若用人单位有明确的离职结算制度（如规定自离后15日内结算工资），且制度经民主程序制定并告知员工，则按制度约定时间发放。
2. 若单位无明确制度，但劳动合同中约定了工资支付周期（如每月15日发上月工资），则自离当月工资应在最近的正常发薪日支付。
3. 若单位存在拖欠工资的情况，自离员工可要求单位立即结算全部未付工资。
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厂里自离后，员工在工资结算过程中可能面临以下法律风险。
1. 工资被无故克扣的风险：例如，用人单位以“自离造成生产损失”为由扣除员工全部工资。实例：某员工因个人原因自离，单位以其未完成订单导致客户退货为由，扣除当月工资5000元，但未提供损失的具体证据，员工虽可维权，但需耗时举证单位扣薪无依据。
2. 诉讼时效经过的风险：自离员工未及时主张工资，超过1年仲裁时效后，用人单位可提出时效抗辩。实例：某员工2022年5月自离，单位未发4月工资，其2023年7月才申请仲裁，单位以时效已过为由抗辩，仲裁委可能驳回其诉求。

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