处理入职体检公司不报销问题时，员工错误操作易损害自身权益：
1. 证据缺失：未及时收集劳动合同、体检发票等关键证据，维权时难有效主张权益。
2. 过激行为：如旷工、与公司冲突等，不仅无助解决问题，还可能因违反规章面临不利后果。
3. 时效超期：劳动仲裁时效为一年，自权利被侵害之日起算，超时维权可能丧失胜诉权。
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针对入职体检公司不报销的情况，可从法律依据分析公司报销义务：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
该条款虽未直接规定入职体检费承担，但明确双方告知说明义务。若劳动合同明确约定报销，或公司合法规章有相关规定，公司应履行报销义务（依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（七）劳动报酬”及相关约定）。
综上，若存在上述约定或规定，公司不报销则违反法律及约定，员工有权要求报销。
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入职体检公司不报销并非绝对，需看具体约定：
新员工入职体检费报销以用人单位规定和劳动合同约定为准：
1. 若合同或公司政策明确报销，员工有权要求履行义务；
2. 若未提及报销事宜，公司通常无此义务，费用需员工自行承担；
3. 若公司口头承诺报销但事后反悔，员工需提供证据证明约定存在，否则难以主张。
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入职体检公司不报销，员工可能面临法律风险影响权益实现：
1. 证据不足：仅口头称公司承诺报销，却无劳动合同、政策文件等书面证据，协商或维权时易因证据不足失败。
2. 时效超期：明知不报销却未在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，即便证据充分，也可能因超时无法维权，导致体检费无法追回。

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