工伤赔偿差额问题可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：如工伤职工在得知赔偿差额后，未在1年内申请劳动仲裁，可能因超过时效无法获得法律支持。例如，职工2023年1月拿到工伤赔偿，2024年3月才发现差额，此时申请仲裁可能被驳回。
2. 证据链断裂风险：若未保留工资流水、劳动合同等证明实际工资的证据，用人单位可能否认差额存在，导致无法获得补足。例如，职工仅口头主张工资标准，未提供银行流水，仲裁机构可能不支持其差额请求。
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根据《工伤保险条例》相关规定，我们来分析工伤赔偿差额的法律依据。
依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为本人工资的一定倍数。若用人单位未按职工实际工资缴纳工伤保险，导致工伤保险基金支付的补助金低于实际应得金额，差额部分应由用人单位补足。此外，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，无论是未参保还是缴费基数不足导致的差额，用人单位均需承担补足责任。
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在处理工伤赔偿差额时，需避免以下常见的错误操作。
1. 忽视赔偿标准核对：未仔细对比工伤保险基金支付标准与实际工资、统筹地区工资的差异，导致差额未及时发现。
2. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能丧失胜诉权。
3. 证据不足盲目维权：未收集工资流水、工伤认定书、赔偿清单等关键证据，导致维权过程中缺乏支撑。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施。
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关于工伤赔偿差额的填补主体，需根据具体情况判断。
1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险：差额部分需区分差额类型，如一次性伤残补助金与实际工资的差额，可向用人单位主张补足。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤赔偿项目（含本应由工伤保险基金支付的部分）均由用人单位承担，不存在“差额”，直接向用人单位主张全额赔偿。
3. 若工伤保险基金支付标准与实际情况存在差异（如统筹地区工资标准低于实际工资）：差额部分由用人单位补足。

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